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System／Welfare benefits 制度・福利厚生
また、職員同士の交流を深めるイベントも実施し、長く安心して働ける職場づくりを推進しています。
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暮らし支援
（一部職種を除く）
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住宅手当
世帯主に該当する職員を対象とします。
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家族手当
扶養家族がいる職員を対象とします。
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ウェルビーイング休暇
年度内で最大3日間取得できる特別休暇です。
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退職金制度
勤続3年以上の職員を対象とします。
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結婚・出産・育児（介護）支援
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育児休業
法定通り（1歳に達するまで、要件次第で半年毎、2歳に達するまで）※男性取得実績あり
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育児時短勤務
子どもが小学校2年生に達するまで。1日の所定労働時間を2時間を限度として30分単位で短縮可能。
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子の看護等休暇
小学校３年生修了まで。１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度とし取得可能。
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介護休暇
ご家族に介護が必要な場合、１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度とし取得可能です。
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介護時短勤務
ご家族に介護が必要な場合、勤務時間を短縮して働ける制度です。
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慶弔金・慶弔休暇
結婚・出産・ご不幸などの際に、祝い金や見舞金、休暇を支給します。
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保育園併設
病院内に保育園が併設されており、子育て中の職員をサポートします。
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イベント
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バースデープレゼント
制度お誕生日を迎えた職員にお祝い金とバースデーカードを贈呈します。
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勤続10年・20年表彰
長年勤務された方へ感謝と表彰金を贈呈します。
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新入職員歓迎会
新しく入職される方を歓迎し、職員同士の交流を深める年に1度のイベントです。
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職員交流補助制度
他部署の職員との交流を促進することを目的とした制度です。
例）複数部署との忘年会開催による費用を法人が一部負担
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光愛病院対象
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送迎バス
JR摂津富田より送迎バスで約15分。9時-17時の就業時間に合わせた運行があります。
バス時刻表 -
ウォーターサーバー
完備職員用のウォーターサーバーを設置しています。
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訪問看護師対象
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貸与品充実
制服、くつ下や備品（タブレット、携帯、訪問用車両）など、業務に必要な物品を貸与しています。
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水無料提供(夏場のみ)
熱中症対策として、夏場は飲料水や日傘などを無料で提供しています。
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看護師対象
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学研ナーシング
サポート受講無料Eラーニングにて受講できます。
詳細は入職後にご案内。 -
看護師奨学金制度
看護師・准看護師を志す方を支援するため、奨学金制度を設けております。補助は40,000円／月まで。
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寮代替制度(新卒対象)
転居が必要な方を対象に家賃補助などの代替支援があります。補助は家賃の8割まで（家賃上限は60,000円まで）。
※初期費用（礼金・日割り家賃・保険・仲介料・保証料・鍵交換代など）以外は要相談。 -
日本精神科看護協会
年会費補助所属する看護協会の年会費を一部補助します。
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資格取得補助
看護関連資格の取得にかかる費用を支援します。
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Education & training 教育・研修制度について
新人研修では基礎的な知識や技術の習得を支援し、配属後も先輩職員によるOJTや定期的なフォローアップを実施しています。
さらに、専門性を高めるための外部研修や資格取得支援制度もあり、キャリアに応じた学びを継続できる環境を提供しています。
研修プログラム
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新入職歓迎会
新たな仲間を温かく迎え、先輩職員との交流を深める場を設けています。
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リーダー研修
リーダーに求められる役割を学び、チームを円滑にまとめる力を養います。
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管理職者研修（主任課長以上）
管理職として必要なマネジメント力や人材育成のスキルを高めます。
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安全運転講習
安全運転の意識を高め、事故防止に向けた知識と技術を学びます。
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ハラスメント防止委員会
職員全員が安心して働ける職場環境を目指し、予防と理解を深めます。
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各事業部研修
各部署の業務に応じた専門知識や技術を学び、日々の業務に活かします。
Kouaikai In Numbers 数字で見る光愛会
設立
施設数
従業員数
職種別人数
年齢分布
勤務形態
男女比
平均残業時間
有給取得率
※全体の平均有給休暇取得率
（取得日数/付与日数）59.3％
育児休業取得率
40.5%
86.6%
※表記がないものについては、すべて2025年7月現在の数字となります。